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中国移动宣布降薪计划:最高降50%大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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中国移动宣布降薪计划:最高降50%大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 今日,在年中总结会上,中国移动宣布降薪计划,最高降幅达到50%。《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动宣布了降薪计划。计划显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级治理人员降20%。另据懂得,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级一致比例降薪。中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中心治理企业负责人薪酬轨制改革计划》(下称《改革计划》精神实施。《改革计划》宣布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得跨越效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门录用负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。根据改革计划,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期鼓励收入,总收入不跨越在人员工平均工资的7-8倍。此外,改革计划还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不跨越基本年薪的两倍,任期鼓励收入则不跨越年薪总额的30%。多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业成长和行业成长的中心力量,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,经久来看很可能造成人才流失的局面。中移动的一位内部人士告诉《财经》记者,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。(东方网)

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